Unifesp realiza posse coletiva de docentes 

Escrito por DCI/Unifesp

A imagem mostra um grupo de pessoas reunidas em um ambiente formal, possivelmente uma sala de conferências ou auditório, com cadeiras de madeira e uma grande tela branca ao fundo.  No centro da imagem, estão alinhadas aproximadamente 24 pessoas, sugerindo que se trata de um evento de caráter oficial ou institucional. A maioria está vestida de maneira casual ou semi-formal, e a atmosfera parece ser de celebração ou registro de um momento importante.  À esquerda, pode-se observar bandeiras, incluindo a bandeira do estado de São Paulo e do Brasil, reforçando que o evento provavelmente ocorreu em uma instituição pública brasileira. Considerando o contexto e as vestimentas, o grupo poderia ser composto por docentes, servidores ou pesquisadores participando de uma cerimônia de posse ou de reconhecimento.

Na segunda-feira (23/09), às 8h30, no anfiteatro térreo da Reitoria da Unifesp, foi realizada a posse coletiva dos(as) docentes selecionados(as) por meio do 2.º edital aglutinado que prevê cotas para candidatos(as) pretos(as) e pardos(as) e pessoa com deficiência na universidade. Ao todo, trinta e um docentes tomaram posse para os seguintes campi da Unifesp: Baixada Santista, Diadema, Guarulhos, Osasco, São José dos Campos e São Paulo.

Cinco candidatos(as) passaram pela comissão de heteroidentificação. Destes(as), dois ingressaram pelo sistema de cotas, outros(as) dois habilitados(as) também foram classificados(as) em primeiro lugar na ampla concorrência e um candidato(a) aguardará o surgimento de nova vaga, uma vez que apenas um(a) candidato(a) por área/subárea ingressa através da aplicação da reserva imediata para políticas afirmativas.

A pró-reitora de Gestão com Pessoas da Unifesp, Elaine Damasceno, deu as boas-vindas aos(às) aprovados(as) e destacou que se tratava de um momento significativo em direção a uma universidade mais inclusiva, plural e democrática. “Vocês hoje ingressam em uma universidade de excelência em termos de ensino, pesquisa e extensão. Que vocês possam desenvolver e compartilhar suas potencialidades e contribuir para a formação de muitos(as) estudantes”, pontuou.

A diretora do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas da Unifesp, Marli Fortunatti, agradeceu o trabalho coletivo da equipe de servidores(as) envolvidos(as) no processo e desejou as boas-vindas aos(às) novos(as) docentes. Ela destacou a importância do momento e explicou que, em outubro, será realizada uma atividade de integração, em que serão fornecidas orientações aos(às) novos(as) servidores(as) sobre a vida funcional e o desenvolvimento da carreira.

Depois da assinatura dos termos de posse pelos(as) novos(as) docentes, Fernando Dizzio, coordenador de Gestão de Vagas e Concursos da Unifesp, apresentou informações sobre a carreira docente e os passos iniciais na universidade. Na sequência, também houve um espaço para representantes da Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público da União (Funpresp) e do Sistema de Cooperativas Financeiras do Brasil (Sicoob) passarem informações aos(às) novos(as) servidores(as).

Como funcionou a seleção dos(as) candidatos(as)

De acordo com a Resolução 212/2021 do Consu, 20% das vagas dos processos seletivos devem ser reservadas para pretos(as), pardos(as) e pessoas com deficiência. No caso das contratações de docentes, especificamente os editais dos concursos são abertos por cada departamento, disponibilizando, geralmente, apenas uma vaga, impossibilitando a aplicação do percentual determinado pela resolução. Por isso, para garantir a efetivação da reserva de vagas prevista na resolução, foi necessário aglutinar os processos seletivos para docentes.

Para a definição do método para aplicação das cotas, a Pró-Reitoria de Gestão com Pessoas constituiu um grupo de trabalho, denominado “GT de Cotas”. O GT realizou um levantamento dos métodos aplicados por outras instituições federais de ensino e realizou um benchmarking com aquelas que aplicavam métodos diferenciados ao sorteio público de vagas. Após os trabalhos do GT, foi definido que a metodologia aplicada seria um ranking geral dentre todas as vagas do edital, baseado na nota de classificação do concurso e respeitando a proporcionalidade das vagas reservadas.

O resultado do primeiro concurso público para ingresso na carreira do magistério superior, que selecionou candidatos(as) pretos(as) e pardos(as) por meio de uma comissão de heteroidentificação, foi homologado pelo Conselho Universitário (Consu) da Unifesp em reunião realizada no dia 9 de agosto de 2023. A posse coletiva dos(as) docentes selecionados(as) por meio do 1.º edital aglutinado que prevê cotas para candidatos(as) pretos(as) e pardos(as) na universidade foi realizada no dia 25 de setembro de 2023, às 9h, no anfiteatro da Reitoria da Unifesp. Ao todo, trinta docentes tomaram posse na ocasião.

Prevista na Instrução Normativa MGI nº 23/2023, a comissão de heteroidentificação é um procedimento complementar à autodeclaração dos(as) candidatos(as) pretos(as) e pardos(as) realizada no momento da inscrição nos processos seletivos, que utiliza exclusivamente o critério fenotípico para aferição da condição declarada pelo(a) candidato(a) no concurso público.

Ação prevista na Política Carolina Maria de Jesus

A implementação da política de cotas nas diversas áreas do conhecimento é uma das diretrizes da Política Carolina Maria de Jesus de Promoção da Equidade e Igualdade Étnico-racial, Prevenção e Combate ao Racismo na Unifesp, aprovada em outubro de 2021, que representa uma ação pioneira entre as universidades.

Fotos: Alex Reipert (DCI/Unifesp)